我们所是于1999年12月由4名合伙人为主发起成立的。当时，从每名合伙人的名字中取了一个字，形成了“英良泰业”事务所的名称，寓意着“聚行业之英才，创辉煌之业绩”。 现有律师和工作人员60名，其中党员28名，占人员总数的45.2%；10名合伙人中有7名是党员，书记由所主任兼任。
建所八年多来，我们从自发到自觉，从探索到规范，一步一个脚印地狠抓党的建设，以此聚人心、强素质、促发展，走出了一条以党建引领事务所创新发展之路，实现了党的建设与业务发展共进，服务品牌与对外形象共树，经济效益和社会效益共赢。实践中，我们主要坚持做到：
建所与建支并行
建所伊始，我们就从合伙人中确立了一名政治指导员，主抓律师队伍的思想政治建设。不久就感到，做律师的工作好做，但合伙人之间急需找到一条可以有效加强沟通的途径。鉴于当时大家都是党员，我们就借鉴机关事业单位的做法，商量成立了临时党小组。
临时党小组在加强党员学习和合伙人沟通方面起到了很明显的作用，这也坚定了我们通过开展党建工作促进事务所发展的信心。由此，2002年8月，我们专门向司法局党委提出申请成立党支部，很快得到了批准，9月就选出了支部班子。
当时对所里成立党支部的做法，也有一些不同的声音。有的认为，律师事务所不是行政机关，国家既不给编制，也不给拨款，自收自支、自我约束、自我发展，不一定非要成立党支部。但我们却认为，仅靠经济利益，只能留人，不能拴心，事务所走不久；而靠党的事业聚人，事务所才能走得稳、走得快、走得好、走得远。“开弓没有回头箭”，认定了的路，就要把它走下去。
立位与立为并举
我们认为，重视和支持党组织的工作，就是重视和支持事务所的发展；党组织作用发挥得越好，事务所发展得就越快，而这些都要靠机制和制度作保障。为此，我们首先明确了党支部与合伙人会议之间的关系，确立了各自发挥政治核心与决策核心的作用，同时对党支部发挥政治核心作用的主要内容、实现途径及保证措施等作了规范。建立了党支部参与重大事项决策与监督制度，对事务所的发展方向、业务范围、利益分配、重大开支、要案承办、人员调整等，都按照“党内沟通讨论、党外酝酿听证、联席研究决定、支部监督落实”的先后程序规范运作，确保党组织在重大事情上有决策权和监督权。建立了党支部活动经费使用管理制度，按照每年每人不少于1000元的标准，从业务工作经费中单独列支。还专门设立了200多平方米的支部办公室和党员活动室，配备了必要的电教设备和学习资料，为党支部开展工作提供场所和条件。
为了能富有成效地开展党的工作，真正让合伙人敬服，让党员信服，让群众佩服，党支部坚持以作为赢地位，通过多种途径和形式，大力加强自身建设，积极发挥作用，使许多难题得到了妥善解决。支部成立之初，在组织生活会上，有党员反映不少律师对所里的分配办法有意见，思想波动。支部立即将这一情况提交合伙人会议研究，并达成了修改意向。随后组织全所律师进行了深入讨论，最终出台了双方都比较满意的方案，也使支部的威信由此大增。2002年，事务所搬进新办公大楼时，当时的支部书记兼主任出于对外形象考虑，也没商量就为自己多买了一组书柜和一把皮椅。大家嘴上虽不说，心里却不舒坦。在后来召开的民主生活会上，就把这件事提了出来，该同志虚心接受了批评。相互之间不仅没有因此而伤感情，关系反倒更融洽了。几个合伙人都说，假如没有这样的民主生活会，大家都把话憋在心里，隔阂和矛盾就会越积越多，散伙也就不远了。
发展与管理并抓
律师思想活跃，交往广泛，接受新事物快，社会影响力大。这支队伍，党组织不去领导，其它组织就会去争取；他们的思想，党组织不去引领，其它力量就会乘虚而入。基于这样的认识，我们坚持把引导律师积极向党组织靠拢作为一项重要任务，紧抓不放。建立了党员联系群众制度，实行“每周一授业、每月一谈心、每季一家访”，从思想、工作、生活等各个方面进行传帮带，让他们在耳濡目染、潜移默化中，感受到党组织的温暖、党员的可敬和入党的光荣。为了确保发展党员的质量，我们坚持“两个倾斜”和“两个多数”的原则，做到发展对象向业务骨干和年轻律师倾斜；入党积极分子和预备党员的确定，须经党员多数赞成和群众多数认可。近年来，新发展的11名党员平均年龄30岁，全都是业务尖子。
建立了党员教育培训制度，不管业务多么繁忙，都坚持每周六上午组织一次集体学习，既学习时事政治又学习法律知识，既进行理论灌输又展开分析讨论，让大家在思想交流和观点碰撞中比较鉴别，真正学有所得、学有所悟、学有所成。针对律师的业务特长和不便集中的特点，我们还依托特色党小组分散学，增强教育实效；开设网上课堂随时学，杜绝教育盲点，使党员无论身在何地，都能听到党组织的声音。先后开展了保持共产党员先进性教育、社会主义法治理念教育、践行“八荣八耻”教育、“诚信公正优质服务”教育和一系列的业务技能培训等活动，极大地提高了党员素质，全所党员都是执业模范。我们还在楼梯内设置了政治、法律和文化长廊，把人生正确的理想追求、价值取向、行事原则、工作态度和职业道德等理念警句点缀其间，以此勉励律师积极向上，引导律师诚信执业，凝聚律师团结共事，产生了“润物细无声”的良好效果。
建立了党员监督管理制度，专门设置了监督台、监督牌和监督卡，把每个律师的照片、姓名、执业证号全都嵌上，是党员的还在上边亮明了身份，分别安放在大厅和办公区，摆放在案头，佩带在胸前，以此规范律师言行、实行党员承诺、接受社会监督。有不少当事人看过后，主动找党员办案，既促使党员自觉提升服务水平，树立良好形象，又促使其他律师比学赶超，积极向党组织靠拢，起到了监督与“导航”的双重作用。有的当事人说，“找党员办案就好比到医院看病找专家一样，让人更放心。党员既负责又热情，确实不一样。”在加强外部监督的同时，我们还坚持每月召开一次党员组织生活会，每半年开展一次民主评议党员活动，严格规范党员组织关系转接，实行党员数据库管理，切实加强内部监督。树立“服务就是最好的管理”的理念，真心关怀、真情帮助党员，增强党组织的亲和力和党员的归属感。2002年，律师刘永红老家的房子被洪水冲垮，党支部知情后，发动律师捐款1万多元，帮她父母度过了难关。许多律师感慨地说：“自从有了党支部，咱们就有了另一个家。”
利益与效益并重
注重利益、多创财富，是每个律师事务所的必然追求。但我们却一致认为，“只有造福于社会的效益，才是真正有价值的效益；只有融入社会责任的财富，才是真正有意义的财富。”为此，我们坚持把服务群众、奉献社会作为推动事务所发展的“无形资产”来经营、提升形象的“知名品牌”来创造，既注重抓好自身发展，又注重尽好社会责任，引导党员带动律师自觉服务发展、维护稳定、关注民生、奉献社会。做到政府有要求时，迅速行动，事不避难，勇于担当；企业有需要时，热情参与，尽心尽责，优质服务；群众有疑虑时，超前介入，主动调停，依法化解；社会有呼声时，积极响应，慷慨解囊，无私援助。先后参与了20多家国有企业改制和60多个外商投资项目谈判，帮助政府清欠回收现款和资产2000多万元，化解影响稳定的群体性事件13起，办理各类法律援助案件170多起，向社会公益事业捐款30多万元，以良好的形象赢得了上级的充分肯定和社会各界的广泛赞誉。先后荣获“山东省先进基层党组织”、“山东省基层党建工作示范点”、“山东省优秀律师事务所”、“山东省优秀青少年维权岗”、“威海市先进基层党组织”等30多个荣誉称号。
